Vos compétences transversales : les identifier pour les valoriser

Les compétences transversales, aussi appelées compétences transverses, sont des points forts dans le monde du travail actuel. Elles diffèrent des compétences techniques spécifiques à un métier et englobent plutôt des aptitudes applicables dans divers contextes professionnels. Parmi les exemples de compétences transversales, on trouve la créativité, la pensée critique, et la capacité à travailler en équipe. Ces aptitudes permettent une montée en compétence plus fluide entre différents rôles et industries, soulignant leur importance croissante pour les professionnels de tous secteurs.

Différence entre compétences transversales et compétences techniques

Les compétences techniques sont souvent spécifiques à un domaine ou une profession, comme la programmation pour un développeur. En contraste, les compétences transversales sont plus universelles et peuvent être transférées d’un emploi à un autre. Savoir communiquer efficacement est un exemple de compétence transverse utile dans pratiquement toutes les carrières. Toutes deux sont toutefois des compétences professionnelles tout aussi importantes, que ce soit dans un processus de recrutement, ou dans le quotidien professionnel.

Reconnaître ses compétences comportementales nécessite souvent une introspection et la capacité à évaluer ses propres expériences sous un angle différent. Cela peut inclure de repenser à des situations où ces compétences interpersonnelles ont résolu un conflit ou contribué à la réussite d’un projet.

Techniques d’auto-évaluation pour reconnaître vos compétences transversales

L’auto-évaluation est un premier pas vers un plan de développement des compétences personnel. Vous pouvez par exemple les lister dans des colonnes forces et faiblesses ou dresser une liste de compétences transverses et vous évaluer de 1 à 5, pour chacune d’entre elles.

Voici un exemple de grille d’auto-évaluation :

Comment recueillir des feedbacks externes (pairs, mentors, anciens employeurs) ?

Les retours d’autres personnes peuvent être extrêmement utiles pour identifier ces compétences. Que ce soit à travers des évaluations de performance ou des discussions informelles, les perspectives extérieures peuvent révéler des compétences transversales que vous n’aviez pas considérées.

Dans le processus de recherche d’emploi, la première impression est cruciale, et souvent, cette première impression est faite à travers votre CV et votre lettre de motivation. Ces documents sont vos ambassadeurs auprès des recruteurs et des responsables du recrutement, mettant en lumière non seulement vos compétences techniques mais aussi vos compétences transversales, qui sont tout aussi importantes.

Pour que ces compétences transversales ressortent dans votre CV et votre lettre de motivation, il est essentiel de les intégrer de manière stratégique. Voici comment procéder :

• Sélectionner les compétences transversales pertinentes
• Quantifier l’impact de vos compétences.

Comment formuler vos compétences transversales pour créer un impact maximal ?

La formulation de vos compétences transversales dans votre CV et votre lettre de motivation peut grandement influencer la perception qu’un recruteur aura de votre candidature. Voici quelques conseils pour formuler les compétences à mettre dans votre CV de manière à maximiser leur impact :

Utiliser des verbes d’action

Commencez vos phrases par des verbes d’action pour donner de la dynamique à vos exemples. Des termes comme « dirigé », « initié », « conçu », « amélioré » montrent non seulement ce que vous avez fait, mais aussi l’impact de vos actions.

Relier vos compétences aux résultats obtenus

Pour chaque compétence transversale mentionnée, liez-la à un résultat spécifique ou à un succès. Cela pourrait ressembler à « Utilisé des compétences avancées en résolution de problèmes pour surmonter un défi logistique, économisant ainsi à l’entreprise 15 000 € en coûts opérationnels ».

Adopter la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat)

Lorsque vous décrivez comment vous avez mis en œuvre une compétence transversale, structurez votre exemple en détaillant d’abord la situation, puis la tâche que vous aviez, les actions que vous avez entreprises et enfin le résultat de ces actions. Cette méthode vous aide à présenter de manière concise et impactante comment vous avez appliqué vos compétences transversales.

En adoptant ces stratégies pour intégrer et formuler vos compétences transversales dans votre CV et votre lettre de motivation, vous augmenterez non seulement vos chances de capter l’attention des recruteurs mais aussi de démontrer efficacement la valeur que vous pouvez apporter à leur organisation.

Quelles compétences sur son CV ? Des exemples courants

Voici une liste de compétences (non exhaustive) très recherchées en entreprise :

• Communication : la capacité de partager clairement vos idées et d’écouter activement les autres.
• Travail en équipe / Esprit d’équipe : collaborer efficacement avec divers groupes de personnes.
• Résolution de problèmes : identifier les problèmes et proposer des solutions innovantes.
• Adaptabilité : s’ajuster rapidement aux changements et aux nouveaux défis.
• Gestion du temps : prioriser les tâches et gérer efficacement votre emploi du temps.

Lors de vos entretiens d’embauche, préparez-vous à partager des histoires et des exemples qui montrent comment vous avez appliqué ces compétences dans des contextes professionnels. Avoir une liste d’anecdotes prêtes à l’emploi peut grandement contribuer à un entretien réussi. Ces histoires doivent souligner vos compétences transversales et montrer comment elles ont été cruciales dans votre réussite professionnelle.

En conclusion, identifier et valoriser vos compétences transversales peut transformer votre trajectoire professionnelle. En suivant les conseils de cet article, vous serez mieux équipé pour affronter le marché du travail et saisir les opportunités qui se présentent à vous.