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Depuis le lancement de notre cabinet de recrutement en 2019, spécialisé sur les métiers comptables et financiers, nous réceptionnons une quantité de candidatures en constante augmentation. En 2021, vous avez été plus de 18 000 professionnels de la comptabilité à postuler à nos annonces soit 6 000 de plus qu’en 2020. Ces candidatures nous permettent de vous partager aujourd’hui nos principaux constats sur le salaire des profils comptables.
Pour cet article, nous avons étudié le salaire des candidats ayant postulé en 2021 sur les plus de 1 400 offres d’emploi que nous avons diffusées depuis le 1er janvier 2021 (soit le double des annonces publiées en 2020). Parmi ces candidats, pas moins de 400 comptables ont trouvé un emploi avec l’accompagnement de nos équipes.
Nous vous partageons les résultats de cette nouvelle étude sur les salaires des comptables en France sur l’année 2021 selon les principales zones géographiques, l’expérience, la spécialisation, la formation ou encore la maîtrise de l’anglais des candidats, ainsi que des éléments sur les évolutions des rémunérations moyennes constatées depuis 1 an.
Salaire moyen des comptables selon le type de structures en K€
| Type de structure | France | Province | IDF (Ile de France) |
| Global | 37,4 | 33,8 | 39,7 |
| Cabinet | 37,4 | 33 | 41,1 |
| Grand groupe | 39 | 35,4 | 40,6 |
| PME | 34,5 | 32,5 | 35,7 |
Dans notre échantillon 2021, le salaire moyen d’un comptable en France est de 37 400 €, d’un point de vue global, nous constatons une hausse de 400 € en un an tout profil comptable confondu. Ces niveaux de rémunérations moyens observés dépendent de multiples facteurs, à commencer par la zone géographique et le type de structure.
En France, les comptables exerçant au sein d’un Grand Groupe perçoivent en moyenne 39 000 €, soit une hausse de 1 000 € en moyenne en un an. La moyenne de salaire en cabinet comptable est de 37 400 € (augmentation de 400 €). Enfin, les comptables exerçant dans une PME ont un salaire moyen de 35 700 €, soit une hausse moyenne plus faible de 200 € sur la même période. Par conséquent, l’écart moyen entre les PME est les Grands Groupes se creusent (+ 800 €) et atteint désormais les 4 500 €.
En ce qui concerne la différence entre la rémunération moyenne en Ile-de-France et en Province, nous constatons des dynamiques différentes. Si en IDF, la rémunération est à la hausse + 1 200 € (39 700 €), les rémunérations en Province se stabilisent à 33 800 € en moyenne. L’écart entre les zones géographiques se creuse, passant de 13,9 % en 2020 à 17,45 %. L’écart moyen de la rémunération des comptables interrégional, reste cependant inférieur à l’écart de 28,9 % constatés par l’INSEE dans une étude publiée en 2021 entre les rémunérations dans l’Ile-de-France et dans les bassins d’emploi de + 200 000 habitants.
En IDF, nous constatons une forte hausse des salaires en cabinet d’expertise comptable, avec une augmentation moyenne de l’ordre de 1 900 € en 1 an pour atteindre 41 100 € de rémunération moyenne. Les rémunérations dans les Grands Groupes enregistrent une hausse de 900 € en moyenne par rapport à 2020 pour atteindre les 40 600 € (hors avantages extralégaux). Les comptables en PME, enregistre une plus faible augmentation de la rémunération moyenne, passant ainsi de 35 400 à 35 700 € en un an. L’écart entre les structures s’est donc accru cette année avec un écart moyen de 6 400 € entre les cabinets et les PME vs 3 800 € l’an dernier (source).
En Province, nous observons une augmentation de 700 € pour les comptables Grands Groupes, une très légère augmentation (100 €) pour les PME et une stabilisation pour les profils en cabinet.
Le salaire d’un comptable selon la spécialisation et la localisation en K€
Focus sur la grille de salaire pour un comptable débutant
| Profils | Junior | |
| IDF | R | |
| Comptable cabinet | 32 | 29.5 |
| Comptable général | 32,3 | 30 |
| Comptable clients | 30 | 28 |
| Comptable fournisseurs | 28,2 | 26 |
Concernant les rémunérations moyennes selon la spécialisation comptable, nous pouvons constater qu’en début de carrière, les comptables généraux ont les rémunérations les plus avantageuses avec une moyenne de 32 300 € (+ 100 €) en IDF et 29 500 € (+ 700 €) en Province. Ces derniers sont suivis de près par les collaborateurs comptables qui exercent en Cabinet avec en moyenne 32 100 € (+ 200 €).
Si le salaire des comptables fournisseurs juniors reste constant par rapport à 2020 (+ 100 €), nous observons une forte progression sur les comptables clients juniors qui enregistrent une augmentation de 11,94% (30 K€) en IDF et de 15,7 % (28 K€) en Province.
En Province, les mêmes tendances sont observées sur ces profils avec des salaires de comptables débutants oscillant entre 26 000 € pour les profils « fournisseurs » et en moyenne 30 000 € pour les profils généraux.
Focus sur les comptables expérimentés
| Profils | Expérimenté | Senior | ||
| IDF | R | IDF | R | |
| Comptable cabinet | 38 | 35 | 45 | 40 |
| Comptable général | 38 | 35 | 42 | 40 |
| Comptable clients | 35 | 32 | 40 | 35 |
| Comptable fournisseurs | 33,3 | 30 | 38,1 | 34 |
Concernant les profils expérimentés en Ile-de-France, nous constatons la même rémunération moyenne (38 K€) pour les collaborateurs comptables en Cabinet (+ 1 000 € vs. 2020) et les comptables généraux (+ 2 800 K€ vs. 2020). Les comptables fournisseurs sont à la dernière marche avec un écart de l’ordre de 12 % par rapport à ses homologues en cabinet et généraux. Les tendances observées sont similaires en Province sur ces profils.
Sans management d’équipe, les collaborateurs seniors en Cabinet enregistrent une belle augmentation de leur rémunération en un an. Si en 2020, ils percevaient en moyenne 42 K € en IDF, ils prétendent désormais en moyenne à une rémunération de 45 000 € (+ 7,14 %). En Province, l’attrait pour ce type de profils est tel que la rémunération moyenne a augmenté de 4 200 € sur l’année 2021.
Autre augmentation importante de la rémunération moyenne, celle des comptables généraux seniors en Province avec une hausse de 17 % pour atteindre désormais les 40 000 € annuels et venir talonner les rémunérations pour ces profils en IDF (42 K€). Sur les profils seniors, les comptables fournisseurs touchent en moyenne 15,3 % de moins que leurs homologues les mieux rémunérés en IDF.
Focus sur le salaire des managers
| Profils | Manager | Manager confirmé | ||
| IDF | R | IDF | R | |
| Comptable cabinet | 50 | 45 | 62,2 | 52,5 |
| Comptable général | 50 | 45 | 60 | 50 |
| Comptable clients | 45 | 40 | 55 | 45 |
| Comptable fournisseurs | 45,4 | 40,5 | 50,4 | 42,5 |
Les managers encadrant des équipes de moins de 5 personnes, sont en mesure de prétendre en moyenne, à une rémunération allant jusqu’à 50 000 € pour les collaborateurs en Cabinet (+ 3 200 € vs. 2020) et pour les comptables généraux franciliens (+ 4,8 K € vs. 2020) et jusqu’à 45 000 € pour les provinciaux. Les comptables clients avec une équipe de cette dimension sont les moins bien lotis avec une rémunération moyenne équivalente à des collaborateurs comptables ou des comptables généraux sans encadrement (45 K €).
Enfin, les managers confirmés encadrant des équipes de plus de 5 personnes en cabinet gagnent en moyenne 62 200 € en IDF. Cela représente un salaire moyen supérieur de 23,4 % à celui des responsables comptabilité fournisseurs,13,1 % supérieur à celui des responsables comptabilité clients (47,4 K €), et 3,5 % de plus que les responsables comptables généraux. Les écarts de salaires entre ces différents profils varient de la même manière en Province.
Le salaire comptable selon la Formation en K€
| Ancienneté | Junior | Expérimenté | Senior | Manager | Manager confirmé |
| < Bac et Bac | 24,1 | 28,3 | 32,9 | 40,7 | 47,6 |
| Bac +2 | 25,3 | 30 | 33,6 | 42,9 | 51,5 |
| Bac +3 / 4 | 26,3 | 31,8 | 36,2 | 47 | 60,5 |
| Bac +5 et > | 30,9 | 36,5 | 42,6 | 52,2 | 66,4 |
Notre échantillon est composé à 34,6 % de profils de niveau BAC +5, à 33 % de niveau BAC +2, à 24,3 % de niveau BAC +3 et à 8 % de profils de niveaux BAC ou inférieur. Parmi les profils débutants, nous constatons que ceux ne disposant pas de diplômes d’études supérieures représentent moins de 0,03 % du total (contre 2 % l’an dernier), ce qui témoigne du caractère impératif des diplômes pour ces postes. Pour les postes à encadrement, près de 50 % des candidats possèdent un BAC +5, et près de 30 % ont un diplôme de niveau BAC +3.
À niveau d’expérience comparable, on peut observer des différences significatives dès les premiers postes. En effet, le salaire d’un comptable avec BAC +5 est en moyenne supérieur de 28,2 %. En comparaison avec un profil de niveau BAC ou inférieur, cet écart s’est même creusé de 3,5 % en un an. L’écart entre ces deux populations est de près de 40 % pour les managers qui encadrent une équipe de plus de 5 personnes.
Ces écarts de rémunération sont également significatifs en fonction de niveau d’études supérieures. Les niveaux BAC +5 et au-delà ont une rémunération supérieure en moyenne de 14,8 % par rapport au salaire d’un comptable avec BAC +3 ou BAC +4, et près de 18 % par rapport aux niveaux BAC +2 en début de carrière. Cet écart de salaire peut aller jusqu’à 34,5 % pour les managers comptables encadrant plus de 5 personnes. De plus, l’écart moyen entre les niveaux Bac +2 et les comptables sans diplôme est moins important sur l’ensemble des profils que celui entre les niveaux bac +2 et les niveaux supérieurs.
Le salaire comptable selon la maîtrise de l’anglais en K€
| Niveau d’anglais | Grand Groupe | PME | Cabinet |
| Courant | 46 | 39 | 44,7 |
| Intermédiaire | 39 | 35,7 | 38,2 |
| Faible | 34,8 | 33,1 | 34,3 |
Dans le présent échantillon, les comptables revendiquant un bon niveau d’anglais (courant) représentent seulement 19 %, ce qui est en baisse de 5 % par rapport à notre échantillon de l’an dernier. Les profils seniors sans encadrement représentent un pourcentage encore plus faible, à hauteur de 10,7 % (contre 14,3 % en 2020) ce qui contraste avec les managers encadrant des équipes de 5 personnes et plus, profils sur lesquels 44,1 % (42 % l’an dernier) revendiquent un niveau d’anglais courant. Si la proportion de comptables seniors sans encadrement et maîtrisant l’anglais est à la baisse (-3,6 %), celle des managers encadrant des équipes et avec un niveau d’anglais courant est en hausse (+2,1 %) ce qui vient attester de l’importance de cette compétence linguistique pour ce type de poste.
À l’opposé, les comptables ayant indiqué avoir un faible niveau d’anglais représentent 40 % de notre échantillon, ce chiffre est en hausse de 6 % par rapport à 2021 (34 %). Ce taux atteint les 80 % pour les profils seniors sans encadrement et moins de 28 % côté managers. En ce qui concerne la répartition selon la spécialisation comptable, nous ne constatons pas de différence significative.
Les écarts de rémunération selon le niveau d’anglais ont ainsi tendance à se creuser. En cabinet, les écarts de rémunérations oscillent entre 34 300 € en moyenne pour un profil non anglophone et 44 700 € pour un bilingue français/anglais. Au sein des Grands Groupes, souvent internationaux, un comptable parfaitement anglophone gagne en moyenne 11,2 K€ (+ 1,2 K€) de plus qu’un confrère ayant un niveau faible d’anglais, et 7 K€ de plus qu’un comptable ayant un niveau intermédiaire. Les différences de rémunération selon le niveau d’anglais sont moins marquées en environnement PME, avec malgré tout, un écart de 5,9 K€ entre les 2 extrêmes (+ 1 800 € d’écart vs. 2020).
Le simulateur de rémunération comptable
Dans une démarche de partage de l’information et de transparence sur les tendances des métiers comptables, vous pouvez accéder à notre simulateur de rémunération dédié aux comptables et assistants comptables. Il vous permet de renseigner votre profil selon les éléments les plus influents sur la rémunération (spécialisation, niveau de formation, expérience, type de structure, localisation, niveau d’anglais, encadrement) et ainsi calculer le niveau de salaire moyen correspondant à votre profil. Cet outil est enrichi et mis à jour en temps réel par les données issues des candidatures récentes et de la qualification des profils par nos consultants. Grâce à notre simulateur, vous pouvez prétendre en temps réel à la rémunération que vous méritez.
Cliquant sur l’image ci-dessous pour accéder à notre simulateur :
Pour toute information liée au recrutement des métiers comptables, vous pouvez joindre nos équipes par téléphone au 09 74 77 03 70, ou en remplissant le formulaire de contact accessible en cliquant ici. Vous pouvez également joindre notre équipe dédiée au recrutement en cabinet comptable par téléphone au 09 74 77 03 78 ou via le formulaire de contact en cliquant ici. Nous vous répondrons dans les meilleurs délais.
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