Comptabiliser les charges de personnel

Schéma d’enregistrement des écritures comptables de paie mensuelle

• Constater les avances et acomptes
• Enregistrer le salaire brut et ses composantes
  • Le salaire de base
  • Les heures supplémentaires
  • Les primes et autres revenus exceptionnels
  • Les avantages en nature
  • Les congés payés
  • Les IJSS
• Enregistrer les charges salariales
• Enregistrer charges patronales
• Enregistrer le prélèvement à la source
• Enregistrer les frais réels engagés par le salarié
• Comptabiliser une opposition sur salaire
• Comptabiliser les titres restaurants
• Constater le règlement du salaire net
• Constater le règlement des cotisations sociales
• Contrôler la justesse de ses écritures de paies mensuelles

Cas particuliers

• Rémunération des dirigeants
• Rémunération des administrateurs de sociétés
• Rémunération de l’exploitant

Le traitement des taxes assises sur les salaires

• Taxe sur salaires
• Taxe d’apprentissage
• Participation des employeurs à la formation professionnelle continue
• Participation des employeurs à l’effort de construction
• Dépenses libératoires

Subventions, aides à l’emploi

Les travaux de clôture et provisions

• Évaluer et comptabiliser les charges à payer
• Participation, intéressement et dispositifs d’épargne
• Les provisions pour risques et charges

Le système d’abonnement

• Définition, objectifs et limites de la technique de l’abonnement
•  Ajustements à effectuer en cours d’année et à la clôture de l’exercice

Effectuer les contrôles indispensables et respecter leur périodicité

• Les contrôles par type de charges et types de postes
• Les contrôles de cohérence des évolutions des charges de personnel
• Faire le rapprochement comptabilité/DSN

Exercices et échanges avec le formateur tout au long de la formation 

Outils-Méthode pédagogique, assistance, évaluations  

A distance

• Formation à distance en synchrone (en direct) accessible sur ordinateur, tablette, smartphone avec une connexion à internet
• A réception du bon de commande et une fois la date fixée d’un commun accord, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes 
• Avant la formation : un entretien téléphonique a lieu par téléphone ou visio, au choix, pour échanger sur le programme et les attentes des participants et ainsi, personnaliser la formation
• 1 semaine avant la formation, vous recevrez une invitation Teams contenant le lien de connexion pour entrer dans la classe virtuelle, le déroulé de la formation et les coordonnées de la personne à contacter si vous rencontrez des difficultés à vous connecter
• Durant la classe virtuelle, les participants visualisent l’intervenant ainsi que le support de formation et peuvent interagir avec lui (tchat ou question/réponse en direct)
• La pédagogie repose sur le triptyque analyses réglementaires/exercices/retours d’expérience entre le formateur et les participants
• L’assistance pédagogique est assurée par le formateur
• L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques
• Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation
• Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation
• 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation
• Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation

En présentiel

• A réception du bon de commande et une fois la date fixée d’un commun accord, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes 
• Avant la formation : un entretien téléphonique a lieu par téléphone ou visio, au choix, pour échanger sur le programme et les attentes des participants et ainsi, personnaliser la formation
• Pendant la formation : Projection d’un diaporama, support aux commentaires du formateur avec une alternance entre les apports théoriques, des exercices et des échanges avec l’intervenant et les autres participants
• L’assistance pédagogique est assurée par le formateur
• L’assistance technique est assurée par une équipe dédiée sur place
• L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques
• Remise aux participants du support et de ses annexes après la formation ou avant sur demande
• Possibilité pour les participants de transmettre par mail des questions au plus tard, 3 jours avant la formation
• Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation
• Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation
• 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation
• Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation

Personnes en situation de handicap

Nous avons pour volonté de rendre accessible nos formations à l’ensemble des personnes en situation de handicap, quel que soit leur handicap. Pour se faire, nous vous invitons à nous contacter 3 semaines/15 jours avant la session de formation souhaitée afin de nous permettre d’adapter celle-ci à votre handicap et le cas échéant, vous orienter vers une structure plus adaptée