Les avantages de l’intérim avec Comptalents

P.A : Je suis Pierre-Alexandre Dut, Manager en Recrutement chez Comptalents. Cela fait bientôt 4 ans que je travaille au sein du cabinet. J’encadre deux consultants et une Recruteuse de Talents. Pour revenir sur mon parcours, j’ai été professionnel de Rugby et je me suis par la suite reconverti dans le conseil.

Géraldine : Géraldine Arnould, je suis issue de la grande Distribution, où j’ai travaillé pendant 14 ans. J’ai évolué de Manager de Rayon à Responsable de Secteur. Je travaille chez Comptalents depuis 1 an et demi, en tant que Consultante en Recrutement.

P.A : Ce que j’aime dans l’intérim, c’est la notion d’urgence. Il y a un vrai challenge, il faut être très bon, très vite. C’est similaire à l’approche du sport de haut niveau, il faut apporter des réponses rapides à une situation donnée. L’intérim est très challengeant et permet à nos clients de très vite matérialiser notre prestation, qui est pourtant immatérielle.

Géraldine : Ce que j’apprécie dans les missions en intérim, c’est de pouvoir répondre aux besoins spécifiques du client avec la même qualité que sur un Recrutement en CDI ou CDD. Dans le domaine de la Comptabilité et de la Finance, nous devons proposer des candidats sur des critères bien définis dans un court délai. Ce qui nous distingue des cabinets généralistes, c’est que nous sommes spécialisés sur ces métiers. Notre plus-value est donc de proposer des personnes opérationnelles et autonomes.

P.A : L’intérim permet d’accéder à de la ressource humaine rapidement notamment lors des périodes de clôture. La Comptabilité a une saisonnalité qui demande des ressources importantes :  l’intérim est une solution qui permet d’avoir accès à cette ressource, cette compétence, pour faire face à une augmentation de l’activité tout en restant flexible. À la différence du CDD, l’intérimaire ne fait pas partie des effectifs. Nous ne sommes pas sur le même budget ni les mêmes contraintes. L’intérim permet d’absorber le pic d’activité, la surcharge de travail ou palier l’arrêt d’un collaborateur.

Géraldine : Je travaille sur des missions en intérim en particulier pour des remplacements lors de congés ou d’arrêts. Lors d’un remplacement temporaire, comme pendant un arrêt maladie, ou pour remplacer quelqu’un en attendant la prise de poste de son remplaçant, l’intérim est la solution la plus flexible à mettre en place.

Sur ce début d’année, je gère beaucoup de missions en intérim. Actuellement, les sociétés ne sont pas toujours en position de recruter, économiquement, sur du long terme. Elles choisissent donc de faire appel à des salariés en intérim, ponctuellement, pour faire face aux accroissements de l’activité.

P.A : Chez Comptalents, nous nous investissons sur nos missions en intérim comme sur celles en CDI. Tous nos Recrutements comprennent l’envoi de dossiers de candidatures complets : compte-rendu d’entretien avec validation des compétences, du parcours professionnel et de la personnalité, prises de références et test de Comptabilité si besoin. On voit en entretien l’ensemble de nos candidats de la même manière que pour un contrat en CDI.

Le deuxième avantage, grâce aux 6 ans d’existence du cabinet, réside dans notre vivier de candidats très conséquent : nous pouvons accéder à des profils de qualité rapidement. Notre modèle est différent des autres cabinets car nous disposons de notre propre ATS / base de données de candidats, qui nous permet d’effectuer des recherches sur une multitude de critères. On peut donc être réactif, efficace et qualitatif.

Enfin, nous assurons un suivi régulier après intégration du candidat, pour garantir le succès de la mission, pour le client, comme pour le candidat.

Géraldine : Un avantage à travailler avec Comptalents est de pouvoir tester les candidats par le biais de nos tests techniques. Ce type d’outils fait gagner un temps considérable pour le client. Il permet de s’assurer de l’efficacité du recrutement, car en intérim les missions sont courtes, il est d’autant plus crucial de réussir son Recrutement.

Un autre avantage de notre cabinet réside dans le fait que nous rencontrons en entretien tous les candidats que nous proposons. Cela nous permet de vérifier avec chaque candidat son parcours, et le fait que ses missions passées correspondent bien à ce qu’on recherche.

Enfin, notre plateforme de partage de candidatures permet au client d’accéder au suivi de son recrutement facilement. Elle centralise toutes les informations : des candidatures complètes avec CV, compte-rendu du Consultant, motivations, prise de références, résultats du test… C’est un atout pour simplifier l’échange d’informations, et c’est un outil très apprécié par les entreprises qui travaillent avec nous.

P.A : Au-delà des compétences techniques, le client apprécie que le candidat maîtrise le logiciel de la société pour ne pas avoir à le former. Sur les profils de la Comptabilité, c’est un élément souvent essentiel. Cela va de soi, mais la disponibilité rapide du candidat est un autre critère important sur les postes en intérim.

Ensuite, les entreprises veulent être rassurées sur la personnalité du candidat, et elles le sont avec nous car nous voyons en entretien l’ensemble des profils que nous leur présentons. Nous nous assurons que les candidats disposent des soft skills attendues : un candidat assidu, sérieux, à l’écoute, ponctuel, qui sait s’adapter et travailler en équipe.

Géraldine : Ils recherchent tout d’abord quelqu’un de disponible très rapidement. Une personne autonome, opérationnelle. Et surtout, quelqu’un qui va savoir s’intégrer dans un nouvel environnement facilement et rapidement. Le savoir-être du candidat est donc primordial.

P.A : Chez Comptalents, nous ne prenons pas toujours “pour argent comptant” ce que l’entreprise va nous demander. Nous pouvons être amenés à challenger le besoin, en l’appréhendant d’une autre manière. Nous avons un rôle de conseil en aidant à orienter la recherche. Ça peut être sur les missions en tant que telles, les hard skills, l’intitulé du poste… etc. On conseille et on amène notre client à trouver la solution idéale, qui n’est pas toujours celle à laquelle il a pu penser initialement.

Géraldine : Le test technique en particulier permet de s’assurer des compétences dont disposent les candidats. C’est très rassurant pour nos clients. C’est un outil qui nous permet en effet d’accélérer nos recrutements.

Géraldine : Pour l’entreprise, voir l’intérimaire en amont, lors de l’entretien d’embauche, permet de valider un profil. C’est important d’avoir échangé en amont avant d’intégrer le candidat intérimaire dans la société. Je conseille aussi à l’entreprise de toujours intégrer un candidat comme elle le ferait pour un contrat long, car celui-ci sera peut-être amené à revenir travailler dans la société pour d’autres missions.

Pierre-Alexandre : Cela pourra peut-être faire sourire, mais il nous arrive encore parfois d’avoir des candidats qui arrivent le premier jour, sans poste de travail attitré ni codes d’accès. Accueillir le candidat comme on aimerait être intégré soi-même, même pour une mission courte, est donc très important. Cela le rassurera et lancera la collaboration sur de bons rails.

Merci à Pierre-Alexandre et Géraldine pour leur témoignage précieux sur le Recrutement en intérim.

Comptalents est le partenaire de ceux qui recherchent une agence d’intérim en Finance ou une agence d’intérim en Comptabilité. En tant que spécialiste de ces deux secteurs, nous vous apportons un service d’intérim de pointe. Contactez-nous pour vos recrutements en intérim, mais aussi en management de transition, CDD et CDI.